docs: [rules] 연차촉진 관리 정책 문서 추가 (근로기준법 제61조 1년 이상/미만 계산 공식)

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@@ -170,6 +170,7 @@ DB 도메인별:
 | [department-tree-api.md](rules/department-tree-api.md) | 부서 트리 API |
 | [employee-api.md](rules/employee-api.md) | 직원 API |
 | [bending-lot-numbering-policy.md](rules/bending-lot-numbering-policy.md) | 재공품(절곡품) LOT 번호 채번 규칙 (경동기업 기준, 향후 MNG 채번 규칙으로 전환) |
+| [leave-promotion-policy.md](rules/leave-promotion-policy.md) | 연차촉진 관리 정책 (근로기준법 제61조, 1년 이상/미만 계산 공식) |
 
 ---
 

rules/leave-promotion-policy.md

@@ -0,0 +1,148 @@
+# 연차촉진 관리 정책
+
+> **작성일**: 2026-03-20
+> **상태**: 적용 완료
+> **근거**: 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)
+
+---
+
+## 1. 개요
+
+### 1.1 목적
+
+연차유급휴가 사용촉진 통지서 발송 시기와 촉진기간 계산 공식을 정의한다.
+근로기준법 제61조에 따라 **1년 이상 근로자(제1항)**와 **1년 미만 근로자(제2항)**의 계산 공식이 다르다.
+
+### 1.2 핵심 원칙
+
+- 1년 이상/미만 여부는 **입사일 기준**으로 자동 판별
+- 1차·2차 촉진 통지를 모두 이행하면 **미사용 수당 지급 의무 면제**
+- 미이행 시 미사용 연차에 대한 **수당 지급 의무 발생**
+
+---
+
+## 2. 근로자 구분 기준
+
+### 2.1 판별 공식
+
+```php
+$firstAnniversary = $hireDate->copy()->addYear();
+
+if ($firstAnniversary > Carbon::create($year, 1, 1)) {
+    // 1년 미만 근로자 (제61조 제2항)
+} else {
+    // 1년 이상 근로자 (제61조 제1항)
+}
+```
+
+### 2.2 판별 예시
+
+| 입사일 | 조회 연도 | 1주년 | 구분 | 근거 |
+|--------|:---------:|-------|------|------|
+| 2025-06-15 | 2026 | 2026-06-15 | **1년 미만** | 1주년 > 2026-01-01 |
+| 2025-11-01 | 2026 | 2026-11-01 | **1년 미만** | 1주년 > 2026-01-01 |
+| 2024-03-01 | 2026 | 2025-03-01 | **1년 이상** | 1주년 < 2026-01-01 |
+| 2023-08-20 | 2026 | 2024-08-20 | **1년 이상** | 1주년 < 2026-01-01 |
+
+---
+
+## 3. 촉진기간 계산 공식
+
+### 3.1 1년 이상 근로자 (제61조 제1항)
+
+| 항목 | 공식 | 설명 |
+|------|------|------|
+| **만료일** | 입사기념일(`$year + 1`) 전날 | 연차가 소멸되는 날 |
+| **1차 촉진 시작** | 만료일 - **6개월** | 미사용 일수 서면 통보 |
+| **1차 촉진 종료** | 1차 시작 + **10일** | 사용 시기 제출 기한 |
+| **2차 촉진 마감** | 만료일 - **2개월** | 회사 지정 사용 시기 통보 |
+
+**계산 예시** (입사일: 2023-05-10, 조회 연도: 2026)
+
+```
+만료일          = 2027-05-10 - 1일 = 2027-05-09
+1차 촉진 시작   = 2027-05-09 - 6개월 = 2026-11-09
+1차 촉진 종료   = 2026-11-09 + 10일 = 2026-11-19
+2차 촉진 마감   = 2027-05-09 - 2개월 = 2027-03-09
+```
+
+### 3.2 1년 미만 근로자 (제61조 제2항)
+
+| 항목 | 공식 | 설명 |
+|------|------|------|
+| **만료일** | 입사 **1주년** 전날 | 월차가 소멸되는 날 |
+| **1차 촉진 시작** | 만료일 - **3개월** | 미사용 일수 서면 통보 |
+| **1차 촉진 종료** | 1차 시작 + **10일** | 사용 시기 제출 기한 |
+| **2차 촉진 마감** | 만료일 - **1개월** | 회사 지정 사용 시기 통보 |
+
+**계산 예시** (입사일: 2025-08-01, 조회 연도: 2026)
+
+```
+만료일          = 2026-08-01 - 1일 = 2026-07-31
+1차 촉진 시작   = 2026-07-31 - 3개월 = 2026-04-30
+1차 촉진 종료   = 2026-04-30 + 10일 = 2026-05-10
+2차 촉진 마감   = 2026-07-31 - 1개월 = 2026-06-30
+```
+
+### 3.3 비교 요약
+
+| 구분 | 연차 유형 | 만료일 | 1차 촉진 | 2차 촉진 |
+|------|----------|--------|----------|----------|
+| 1년 이상 | 연차 (15일~) | 입사기념일(year+1) 전날 | 만료 **6개월** 전 | 만료 **2개월** 전 |
+| 1년 미만 | 월차 (최대 11일) | 입사 **1주년** 전날 | 만료 **3개월** 전 | 만료 **1개월** 전 |
+
+---
+
+## 4. 통지서 구성
+
+### 4.1 1차 촉진 통지서
+
+- 수신자 정보 (성명, 부서, 직급)
+- 연차 현황 (발생/사용/잔여일수)
+- 사용계획 제출기한
+- 근로기준법 제61조 법적 문구
+
+### 4.2 2차 촉진 통지서
+
+- 수신자 정보 (성명, 부서, 직급)
+- 잔여 연차일수
+- 회사 지정 휴가일 목록
+- 근로기준법 제61조 법적 문구
+
+### 4.3 발송 흐름
+
+```
+1차 촉진 통지 발송
+    ↓
+근로자 10일 이내 사용 시기 제출?
+    ├─ Yes → 종료 (근로자 계획대로 사용)
+    └─ No  → 2차 촉진 통지 발송
+              ↓
+              회사가 사용 시기 지정 통보
+              ↓
+              미사용 수당 지급 의무 면제
+```
+
+---
+
+## 5. 구현 위치
+
+| 구분 | 파일 |
+|------|------|
+| 촉진기간 계산 | `mng/app/Services/HR/LeaveService.php` → `getPromotionCandidates()` |
+| 통지서 발송 | `mng/app/Services/HR/LeaveService.php` → `sendPromotionNotices()` |
+| 관리 화면 | `mng/resources/views/hr/leave-promotions/index.blade.php` |
+| 컨트롤러 | `mng/app/Http/Controllers/HR/LeavePromotionController.php` |
+| 1차 통지서 양식 | `mng/resources/views/approvals/partials/_leave-promotion-1st-form.blade.php` |
+| 2차 통지서 양식 | `mng/resources/views/approvals/partials/_leave-promotion-2nd-form.blade.php` |
+
+---
+
+## 관련 문서
+
+- `rules/attendance-api.md` — 근태 API 규칙
+- `dev/dev_plans/leave-management-plan.md` — 휴가관리 모듈 개발 계획
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+**최종 업데이트**: 2026-03-20