연차촉진 관리 정책

작성일: 2026-03-20 상태: 적용 완료 근거: 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)

1. 개요

1.1 목적

연차유급휴가 사용촉진 통지서 발송 시기와 촉진기간 계산 공식을 정의한다. 근로기준법 제61조에 따라 **1년 이상 근로자(제1항)**와 **1년 미만 근로자(제2항)**의 계산 공식이 다르다.

1.2 핵심 원칙

1년 이상/미만 여부는 입사일 기준으로 자동 판별
1차·2차 촉진 통지를 모두 이행하면 미사용 수당 지급 의무 면제
미이행 시 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무 발생

2. 근로자 구분 기준

2.1 판별 공식

$firstAnniversary = $hireDate->copy()->addYear();

if ($firstAnniversary > Carbon::create($year, 1, 1)) {
    // 1년 미만 근로자 (제61조 제2항)
} else {
    // 1년 이상 근로자 (제61조 제1항)
}

2.2 판별 예시

입사일	조회 연도	1주년	구분	근거
2025-06-15	2026	2026-06-15	1년 미만	1주년 > 2026-01-01
2025-11-01	2026	2026-11-01	1년 미만	1주년 > 2026-01-01
2024-03-01	2026	2025-03-01	1년 이상	1주년 < 2026-01-01
2023-08-20	2026	2024-08-20	1년 이상	1주년 < 2026-01-01

3. 촉진기간 계산 공식

3.1 1년 이상 근로자 (제61조 제1항)

항목	공식	설명
만료일	입사기념일(`$year + 1`) 전날	연차가 소멸되는 날
1차 촉진 시작	만료일 - 6개월	미사용 일수 서면 통보
1차 촉진 종료	1차 시작 + 10일	사용 시기 제출 기한
2차 촉진 마감	만료일 - 2개월	회사 지정 사용 시기 통보

계산 예시 (입사일: 2023-05-10, 조회 연도: 2026)

만료일          = 2027-05-10 - 1일 = 2027-05-09
1차 촉진 시작   = 2027-05-09 - 6개월 = 2026-11-09
1차 촉진 종료   = 2026-11-09 + 10일 = 2026-11-19
2차 촉진 마감   = 2027-05-09 - 2개월 = 2027-03-09

3.2 1년 미만 근로자 (제61조 제2항)

항목	공식	설명
만료일	입사 1주년 전날	월차가 소멸되는 날
1차 촉진 시작	만료일 - 3개월	미사용 일수 서면 통보
1차 촉진 종료	1차 시작 + 10일	사용 시기 제출 기한
2차 촉진 마감	만료일 - 1개월	회사 지정 사용 시기 통보

계산 예시 (입사일: 2025-08-01, 조회 연도: 2026)

만료일          = 2026-08-01 - 1일 = 2026-07-31
1차 촉진 시작   = 2026-07-31 - 3개월 = 2026-04-30
1차 촉진 종료   = 2026-04-30 + 10일 = 2026-05-10
2차 촉진 마감   = 2026-07-31 - 1개월 = 2026-06-30

3.3 비교 요약

구분	연차 유형	만료일	1차 촉진	2차 촉진
1년 이상	연차 (15일~)	입사기념일(year+1) 전날	만료 6개월 전	만료 2개월 전
1년 미만	월차 (최대 11일)	입사 1주년 전날	만료 3개월 전	만료 1개월 전

4. 통지서 구성

4.1 1차 촉진 통지서

수신자 정보 (성명, 부서, 직급)
연차 현황 (발생/사용/잔여일수)
사용계획 제출기한
근로기준법 제61조 법적 문구

4.2 2차 촉진 통지서

수신자 정보 (성명, 부서, 직급)
잔여 연차일수
회사 지정 휴가일 목록
근로기준법 제61조 법적 문구

4.3 발송 흐름

1차 촉진 통지 발송
    ↓
근로자 10일 이내 사용 시기 제출?
    ├─ Yes → 종료 (근로자 계획대로 사용)
    └─ No  → 2차 촉진 통지 발송
              ↓
              회사가 사용 시기 지정 통보
              ↓
              미사용 수당 지급 의무 면제

5. 구현 위치

구분	파일
촉진기간 계산	`mng/app/Services/HR/LeaveService.php` → `getPromotionCandidates()`
통지서 발송	`mng/app/Services/HR/LeaveService.php` → `sendPromotionNotices()`
관리 화면	`mng/resources/views/hr/leave-promotions/index.blade.php`
컨트롤러	`mng/app/Http/Controllers/HR/LeavePromotionController.php`
1차 통지서 양식	`mng/resources/views/approvals/partials/_leave-promotion-1st-form.blade.php`
2차 통지서 양식	`mng/resources/views/approvals/partials/_leave-promotion-2nd-form.blade.php`

4.8 KiB Raw Blame History

연차촉진 관리 정책

1. 개요

1.1 목적

1.2 핵심 원칙

2. 근로자 구분 기준

2.1 판별 공식

2.2 판별 예시

3. 촉진기간 계산 공식

3.1 1년 이상 근로자 (제61조 제1항)

3.2 1년 미만 근로자 (제61조 제2항)

3.3 비교 요약

4. 통지서 구성

4.1 1차 촉진 통지서

4.2 2차 촉진 통지서

4.3 발송 흐름

5. 구현 위치

관련 문서

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