+
+ {{-- ===== 히어로 ===== --}}
+
+
+
+
+
+
+
+ 연차 발생부터 사용, 촉진제도, 결재 처리, 급여 연동까지.
+ SAM 시스템의 근태관리 전체 프로세스를 한 눈에 이해할 수 있는 가이드입니다.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 0: 전체 흐름도 ===== --}}
+
+
SAM 근태관리 전체 흐름
+
입사부터 급여 정산까지, SAM에서 처리하는 근태/연차의 전체 라이프사이클을 보여줍니다.
+
+ {{-- 큰 흐름도 --}}
+
+
근태관리 순환 과정
+
+
+
+
→
+
+
→
+
+
📝
+
휴가 신청
+
연차/반차/특별휴가
+
+
→
+
+
→
+
+
📅
+
근태 기록
+
출퇴근/지각/조퇴
+
+
→
+
+
+
+
+ 핵심 원리: SAM에서는 모든 근태 기록이 결재 승인을 기반으로 처리됩니다. 휴가는 반드시 신청 → 결재 → 승인의 과정을 거치며, 승인된 기록만 잔여 연차에 반영되고 급여 정산 시 자동 연동됩니다.
+
+
+
+ {{-- 5대 영역 --}}
+
SAM 근태관리 5대 영역
+
+
+
+ 📅 연차/휴가관리
+
+
+
연차 발생과 사용을 관리합니다. "올해 연차 몇 개?", "남은 연차는?"
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ ⏰ 출퇴근/근태기록
+
+
+
일일 출퇴근 시간과 근태 상태를 기록합니다. 지각, 조퇴, 결근 자동 판별.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 📋 결재 처리
+
+
+
휴가 신청, 근태 변경에 대한 결재 승인 프로세스를 관리합니다.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 👥 인사 기초정보
+
+
+
근태관리의 기반이 되는 직원/부서/입퇴사 정보를 관리합니다.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 💰 급여/정산 연동
+
+
+
근태 결과가 급여에 자동 반영됩니다. 연차수당, 결근 차감, 초과근무 수당.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 연차 요약 카드 --}}
+
연차 핵심 정보 한눈에
+
+
+
15
+
기본 연차
+
1년 이상 근무자
기본 부여일수
+
+
+
25
+
최대 연차
+
근속 21년 이상
법정 최대 한도
+
+
+
11
+
신입 연차
+
1년 미만 근무자
월 1개씩 발생
+
+
+
2회
+
촉진 통보
+
연차촉진제도
의무 통보 횟수
+
+
+
0.5
+
반차 단위
+
오전/오후 반차
0.5일 차감
+
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 1: 연차 발생/계산 ===== --}}
+
+
연차 발생 기준 및 계산
+
근로기준법에 따른 연차유급휴가 발생 기준과 SAM에서의 자동 계산 방식을 설명합니다.
+
+ {{-- 1년 미만 --}}
+
+
+ 신입사원 1년 미만 근무자의 연차
+
+
+
+
+ 입사 후 1년이 되지 않은 직원은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
+ 최대 11일까지 발생하며, 12개월째는 이미 1년 근속으로 전환되므로 별도 발생하지 않습니다.
+
+
+ SAM 자동 계산: 입사일 기준으로 매월 개근 여부를 체크하여 자동으로 연차가 발생합니다. 결근이 있는 달은 연차가 발생하지 않습니다.
+
+
+
+
+
+
+ | 근무 개월 |
+ 발생 연차 |
+ 누적 합계 |
+ 조건 |
+
+
+
+ | 1개월 | 1일 | 1일 | 개근 |
+ | 2개월 | 1일 | 2일 | 개근 |
+ | 3개월 | 1일 | 3일 | 개근 |
+ | ... | ... | ... | ... |
+ | 11개월 | 1일 | 최대 11일 | 개근 |
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 1년 이상 --}}
+
+
+ 정규 연차 1년 이상 근무자의 연차
+
+
+
+
+ 1년간 80% 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
+ 이후 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
+
+
+ 계산 공식: 연차일수 = 15일 + (근속연수 - 1년) ÷ 2 (소수점 버림, 최대 25일)
+
+
+ 80% 미만 출근 시: 해당 연도의 연차가 발생하지 않습니다. 출근율 = (출근일수 ÷ 소정근로일수) × 100
+
+
+
+
+
+
+ | 근속연수 |
+ 연차 일수 |
+ 가산일 |
+
+
+
+ | 1년 | 15일 | 기본 |
+ | 2년 | 15일 | - |
+ | 3년 | 16일 | +1 |
+ | 4~5년 | 16~17일 | +1~2 |
+ | 6~7년 | 17~18일 | +2~3 |
+ | 8~9년 | 18~19일 | +3~4 |
+ | 10~11년 | 19~20일 | +4~5 |
+ | ... | ... | ... |
+ | 21년 이상 | 25일 (최대) | +10 |
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 휴가 종류 --}}
+
+
SAM에서 관리하는 휴가 종류
+
+
+
연차유급휴가
+
+ 근로기준법에 따른 유급 연차.
+ 차감: 연차 잔여일수에서 차감
+ 단위: 1일 / 0.5일(반차)
+
+
+
+
반차 (오전/오후)
+
+ 연차를 0.5일 단위로 사용.
+ 오전반차: 오후 출근 (13:00~)
+ 오후반차: 오전 근무 (~12:00)
+
+
+
+
경조휴가
+
+ 결혼, 출산, 사망 등 경조사 시.
+ 차감: 연차에서 차감 안 됨
+ 기간: 사유별 1~7일
+
+
+
+
병가
+
+ 질병/부상으로 인한 휴무.
+ 유/무급: 회사 규정에 따름
+ 증빙: 진단서 필요 (3일 이상)
+
+
+
+
출산/육아휴직
+
+ 출산 전후 휴가 및 육아휴직.
+ 출산휴가: 90일 (유급 60일)
+ 육아휴직: 최대 1년
+
+
+
+
공가/교육
+
+ 법정 의무 교육, 예비군 등.
+ 차감: 연차에서 차감 안 됨
+ 증빙: 소집통지서/수료증
+
+
+
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 2: 휴가 신청/결재 ===== --}}
+
+
휴가 신청 및 결재 프로세스
+
SAM에서 휴가를 신청하고 결재받는 전체 과정을 단계별로 설명합니다.
+
+ {{-- 결재 흐름 --}}
+
+
휴가 신청 → 승인 전체 프로세스
+
+
+
+
📝
+
휴가 신청
+
직원이 직접 작성
+
+
→
+
+
→
+
+
→
+
+
→
+
+
📊
+
근태 반영
+
월간 근태표 기록
+
+
+
+
+ {{-- 상세 단계 --}}
+
+
+
+ STEP 1. 휴가 신청서 작성
+
+
+
+
1
+
+
SAM 메뉴 접근
+
인사관리 > 휴가관리에서 '신규 신청' 버튼 클릭
+
+
+
+
+
2
+
+
휴가 유형 선택
+
연차/반차(오전·오후)/경조/병가/공가 중 선택
+
+
+
+
3
+
+
기간 및 사유 입력
+
시작일~종료일 선택, 사유 작성. 반차는 오전/오후 구분.
+
+
+
+
4
+
+
잔여 연차 확인
+
신청 시 현재 잔여 연차가 표시됩니다. 잔여일수 부족 시 신청 불가.
+
+
+
+
+
+
+
+ STEP 2. 결재 처리
+
+
+
+
1
+
+
결재선 자동 설정
+
소속 부서의 결재선에 따라 자동으로 결재권자가 지정됩니다.
+
+
+
+
2
+
+
알림 발송
+
결재권자에게 알림톡/푸시 알림이 전송됩니다.
+
+
+
+
3
+
+
승인 또는 반려
+
결재권자가 승인하면 연차 차감, 반려 시 사유와 함께 반려됩니다.
+
+
+
+
+
4
+
+
결재 완료 통보
+
승인/반려 결과가 신청자에게 알림으로 전달됩니다.
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 결재 상태 --}}
+
+
결재 상태별 의미
+
+
+
+ | 상태 |
+ 의미 |
+ 연차 차감 |
+ 근태 반영 |
+ 수정 가능 |
+
+
+
+
+ | 대기 |
+ 결재권자의 승인을 기다리는 상태 |
+ 미차감 |
+ 미반영 |
+ 수정/취소 가능 |
+
+
+ | 진행중 |
+ 다단계 결재 시 일부 승인 완료 |
+ 미차감 |
+ 미반영 |
+ 취소만 가능 |
+
+
+ | 승인 |
+ 최종 결재 완료, 휴가 확정 |
+ 차감 완료 |
+ 반영 완료 |
+ 수정 불가 |
+
+
+ | 반려 |
+ 결재권자가 거부, 사유 첨부 |
+ 미차감 |
+ 미반영 |
+ 재신청 가능 |
+
+
+ | 취소 |
+ 신청자가 직접 취소 |
+ 복원 |
+ 미반영 |
+ - |
+
+
+
+
+
+ {{-- 주의사항 --}}
+
+
결재 관련 주의사항:
+
+ - 승인 완료된 휴가를 취소하려면 관리자(인사팀)에게 요청해야 합니다.
+ - 결재선이 설정되지 않은 부서는 휴가 신청이 불가하므로, 먼저 결재선 설정이 필요합니다.
+ - 대결 설정이 되어 있으면 부재 중인 결재권자 대신 대리 결재가 가능합니다.
+
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 3: 근태 기록 ===== --}}
+
+
근태 기록 및 관리
+
출퇴근 기록, 근태 유형, 근무시간 계산 방식을 설명합니다.
+
+ {{-- 근태 유형 --}}
+
+
근태 유형 분류
+
+
+
+ | 유형 |
+ 기준 |
+ 표시 |
+ 급여 영향 |
+
+
+
+
+ | 정상 출근 |
+ 정시 이전 출근 + 정시 이후 퇴근 |
+ O |
+ 정상 지급 |
+
+
+ | 지각 |
+ 출근 시간이 정시를 초과 |
+ △ |
+ 회사 규정에 따름 |
+
+
+ | 조퇴 |
+ 퇴근 시간이 정시 이전 |
+ ▽ |
+ 회사 규정에 따름 |
+
+
+ | 결근 |
+ 무단으로 출근하지 않음 |
+ X |
+ 일급 차감 |
+
+
+ | 연차 |
+ 승인된 연차유급휴가 |
+ 연 |
+ 유급 (정상 지급) |
+
+
+ | 반차 |
+ 오전 또는 오후 반일 휴가 |
+ 반 |
+ 유급 (정상 지급) |
+
+
+ | 외근 |
+ 외부 업무 수행 |
+ 외 |
+ 정상 지급 |
+
+
+ | 출장 |
+ 출장 명령에 의한 근무 |
+ 출 |
+ 정상 지급 + 출장비 |
+
+
+ | 휴일 |
+ 주말/공휴일 |
+ - |
+ 해당 없음 |
+
+
+
+
+
+ {{-- 근태 관리 업무 --}}
+
+
+
+ 일일 근태 관리
+
+
+
+
1
+
+
출근 기록 확인
+
근태현황에서 당일 출근자/미출근자 목록을 확인합니다.
+
+
+
+
+
2
+
+
지각/조퇴 체크
+
출퇴근 시간을 기준으로 지각/조퇴가 자동 판별됩니다.
+
+
+
+
3
+
+
결근자 파악
+
휴가 미신청 + 미출근인 직원은 결근으로 처리됩니다.
+
+
+
+
+
+
+
+ 월간 근태 정리
+
+
+
+
1
+
+
월간 근태표 확인
+
근태관리 통합에서 전 직원의 월간 근태를 한눈에 조회합니다.
+
+
+
+
+
2
+
+
이상 근태 처리
+
지각/조퇴/결근 사유를 확인하고, 필요 시 사유서를 접수합니다.
+
+
+
+
3
+
+
근태 마감 → 급여 연동
+
월말 근태를 마감하면 급여 산정 시 자동으로 반영됩니다.
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 근무시간 계산 --}}
+
+
근무시간 계산 기준
+
+
+
+
+
+ | 항목 |
+ 기준 |
+
+
+
+ | 정규 근무시간 | 09:00 ~ 18:00 (8시간) |
+ | 점심시간 | 12:00 ~ 13:00 (1시간, 근무 제외) |
+ | 주간 법정 근무 | 40시간 (주 5일 × 8시간) |
+ | 연장근무 | 18:00 이후 근무 (주 12시간 한도) |
+ | 야간근무 | 22:00 ~ 06:00 (50% 가산) |
+ | 휴일근무 | 주말/공휴일 근무 (50% 가산) |
+
+
+
+
+
+ SAM 자동 계산: 출퇴근 기록을 기반으로 일일 근무시간, 연장근무시간, 야간근무시간을 자동 산출합니다. 점심시간(1시간)은 자동 제외됩니다.
+
+
+ 소정근로일수: 월의 총 일수에서 주말/공휴일을 제외한 일수. 출근율 계산과 일급 환산의 기준이 됩니다.
+
+
+
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 4: 연차촉진제도 ===== --}}
+
+
연차촉진제도
+
근로기준법 제61조에 따른 연차 사용 촉진 제도와 SAM에서의 관리 방법을 설명합니다.
+
+ {{-- 촉진제도 개요 --}}
+
+
연차촉진제도란?
+
+
+
+ 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용을 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우,
+ 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제되는 제도입니다.
+
+
+ 즉, 회사가 정해진 시기에 연차 사용을 촉진(통보)했는데도 직원이 쓰지 않으면,
+ 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 반대로, 촉진 절차를 밟지 않으면
+ 미사용 연차에 대해 반드시 수당을 지급해야 합니다.
+
+
+ 핵심 포인트: 촉진 절차를 1회라도 누락하면, 해당 직원의 미사용 연차 전체에 대해 연차수당 지급 의무가 발생합니다. SAM의 연차촉진관리 기능으로 빠짐없이 관리하세요.
+
+
+
+
+
촉진 절차를 밟으면
+
+ ✅
+
+
+ 미사용 연차 → 수당 지급 면제
+ 연차 소멸 (이월 없음)
+
+
+
+
+
촉진 절차를 안 밟으면
+
+ 💸
+
+
+ 미사용 연차 × 일급 = 연차수당 지급 의무
+ (통상임금 기준)
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 촉진 타임라인 --}}
+
+
연차촉진 필수 타임라인
+
연차 사용 기간 만료 전, 아래 시점에 맞춰 반드시 통보해야 합니다.
+
+
+
+
+ 1차 통보 (6개월 전)
+
+
+
+
1
+
+
시기: 만료 6개월 전 ~ 만료 5개월 전
+
예) 연차 기간이 1/1~12/31인 경우, 7월 1일 ~ 7월 31일 사이에 통보
+
+
+
+
2
+
+
통보 내용
+
미사용 연차 일수를 알리고, 사용 시기를 지정하여 서면 제출할 것을 촉구합니다.
+
+
+
+
3
+
+
SAM 처리
+
연차촉진관리 메뉴에서 대상자 선택 → 1차 촉진 발송
+
+
+
+
+
+
+
+
+ 2차 통보 (2개월 전)
+
+
+
+
1
+
+
시기: 만료 2개월 전 ~ 만료 1개월 전
+
예) 연차 기간이 1/1~12/31인 경우, 11월 1일 ~ 11월 30일 사이에 통보
+
+
+
+
2
+
+
통보 내용
+
1차 통보 후에도 사용 시기를 정하지 않은 경우, 회사가 사용 시기를 지정하여 서면 통보합니다.
+
+
+
+
3
+
+
SAM 처리
+
연차촉진관리에서 미응답자 확인 → 2차 촉진 발송
+
+
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 연차촉진 연간 캘린더 --}}
+
+
연차촉진 연간 캘린더 (1월~12월 기준)
+
+
+
7월
1차 촉진 통보
미사용 연차 알림
사용 시기 요청
+
+
11월
2차 촉진 통보
회사가 시기 지정
서면 통보
+
12월
마감 및 정산
미사용 연차 소멸
(촉진 완료 시)
+
+
+
+ {{-- 1년 미만 근로자 촉진 --}}
+
+ 1년 미만 근로자 촉진 (월차):
+ 월차 발생 후 만료 1개월 전까지 촉진 통보가 필요합니다.
+ 예) 3월 발생 월차 → 3월 말까지 사용 촉구 → 4월 말까지 미사용 시 시기 지정 통보.
+ SAM에서는 1년 미만자의 촉진도 별도로 관리할 수 있습니다.
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 5: 급여 연동 ===== --}}
+
+
근태 ↔ 급여 연동
+
근태 기록이 급여에 어떻게 반영되는지, 연차수당 계산 방식을 설명합니다.
+
+ {{-- 연동 흐름도 --}}
+
+
근태 → 급여 반영 흐름
+
+
+
→
+
+
📊
+
근태 집계
+
출근/결근/연차 합산
+
+
→
+
+
→
+
+
📋
+
명세서 생성
+
급여명세서 발급
+
+
→
+
+
+
+
+ {{-- 급여 반영 항목 --}}
+
+
+
+ 가산 항목 (급여 +)
+
+
+
+
+
+
+
연차수당
+
미사용 연차 × 1일 통상임금. 연차촉진 미실시 시 지급 의무 발생.
+
+
+
+
+
+
+
연장근무수당
+
법정 근로시간(주 40시간) 초과 시 통상임금의 50% 가산.
+
+
+
+
+
+
+
야간/휴일근무수당
+
22:00~06:00 야간 또는 휴일 근무 시 통상임금의 50% 가산.
+
+
+
+
+
+
+
+ 차감 항목 (급여 -)
+
+
+
+
-
+
+
결근 차감
+
무단결근 일수 × 1일 통상임금 차감. (유급휴가 사용 시 차감 없음)
+
+
+
+
-
+
+
지각/조퇴 차감
+
회사 내규에 따라 차감 여부와 금액이 결정됩니다.
+
+
+
+
-
+
+
무급휴가 차감
+
연차 소진 후 추가 휴가 사용 시 무급 처리.
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 연차수당 계산 --}}
+
+
연차수당 계산 방법
+
+
+
+
연차수당 공식
+
+ 미사용 연차일수 × 1일 통상임금
+
+
+
+ 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 × 8시간
+
+
+
+
+
+ 계산 예시:
+ 월급 300만원, 미사용 연차 5일인 경우
+ • 1일 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209시간 × 8 = 약 114,832원
+ • 연차수당 = 114,832 × 5일 = 약 574,160원
+
+
+ SAM 자동 계산: 급여관리 메뉴에서 미사용 연차를 기반으로 연차수당이 자동 산출됩니다.
+
+
+
+
+
+
+ {{-- 4대보험 --}}
+
+ 4대보험 관련: 연차수당은 통상임금에 포함되며, 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 소득세 계산의 기초가 됩니다. SAM의 급여관리에서 4대보험료를 자동 계산하여 급여명세서에 반영합니다.
+
+
+
+ {{-- ===== 탭 6: 메뉴 맵 ===== --}}
+
+
SAM 근태/인사 메뉴 맵
+
SAM에서 근태/인사 관련 기능이 위치한 메뉴 구조를 보여줍니다.
+
+
+
+ {{-- 메뉴별 주요 기능 --}}
+
+
주요 메뉴별 기능 요약
+
+
+
+ | 메뉴 |
+ 주요 기능 |
+ 사용자 |
+
+
+
+
+ | 입퇴사자현황 |
+ 입사일/퇴사일 관리, 재직/퇴직 상태, 연차 기산일 기준 |
+ 인사팀 |
+
+
+ | 근태현황 |
+ 월별 출퇴근 기록 조회, 지각/조퇴/결근 현황, 개인별 근태 이력 |
+ 전 직원 |
+
+
+ | 근태관리 통합 |
+ 전 직원 근태 대시보드, 부서별 근태 통계, 이상 근태 알림 |
+ 관리자 |
+
+
+ | 휴가관리 |
+ 휴가 신청/승인/반려, 잔여 연차 조회, 휴가 이력 |
+ 전 직원 |
+
+
+ | 연차촉진관리 |
+ 촉진 대상자 선별, 1차/2차 통보 발송, 촉진 이력 관리 |
+ 인사팀 |
+
+
+ | 급여관리 |
+ 월별 급여 산정, 연차수당 계산, 4대보험, 급여명세서 |
+ 인사/경리 |
+
+
+ | 결재 대기함 |
+ 휴가/근태 변경 결재 처리, 승인/반려 |
+ 결재권자 |
+
+
+
+
+
+ {{-- 사용 시나리오 --}}
+
+
자주 사용하는 시나리오
+
+
+
"내일 연차 쓰고 싶어요"
+
+ 1. 인사관리 > 휴가관리 > 신규 신청
+ 2. 연차 선택 > 내일 날짜 > 사유 입력
+ 3. 결재 상신 > 상사 승인 대기
+ 4. 승인 완료 시 잔여 연차 -1
+
+
+
+
"이번 달 우리 팀 근태 확인"
+
+ 1. 인사관리 > 근태관리 통합 접속
+ 2. 부서 필터 > 해당 월 선택
+ 3. 지각/조퇴/결근 현황 확인
+ 4. 이상 근태 사유 확인
+
+
+
+
"연차촉진 대상자 통보"
+
+ 1. 인사관리 > 연차촉진관리 접속
+ 2. 미사용 연차 보유자 목록 확인
+ 3. 대상자 선택 > 촉진 발송
+ 4. 발송 이력 기록 확인
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