기본 원칙 및 대상
가입비 중심 보상
수당은 1회성 가입비에 대해서만 지급됩니다. 이는 고품질의 초기 인프라 구축 및 파트너의 적극적인 유치를 지원하기 위함입니다.
협업 중심 구조
판매자와 관리자뿐만 아니라 기술 지원을 담당하는 메뉴제작 협업자에게도 적절한 보상을 제공하여 유기적인 서비스 제공이 가능하도록 돕습니다.
수당 지급 비율
| 구분 | 지급 비율 | 대상 및 정의 |
|---|---|---|
| ● 판매자 (Seller) | 20% | 직접 영업 및 계약 성사 담당자 |
| ● 관리자 (Manager) | 5% | 하위 영업 파트너 관리 및 지원 |
| ● 메뉴제작 협업수당 | 별도 | 운영팀에서 난이도별 별도 산정 (실비 보조) |
| 수당 정산 기준 | 가입비 입금 확인 후 익월 지급 | |
계층 구조 및 수당 시뮬레이션
영업 관리자의 수익은 자신의 활동뿐만 아니라 조직의 활성화에 따라 극대화됩니다.
계산 예시 (총 가입비 1억원 기준)
판매자 수당 (2,000만원)
₩20,000,000 × 20% = ₩4,000,000
관리자 수당 (2,000만원)
₩20,000,000 × 5% = ₩1,000,000
메뉴제작 협업수당
운영팀 별도 산정 및 지급
총 가입비 수당: 25% + 메뉴제작비
6단계 성공 프로세스
단순한 판매를 넘어, 고객의 성공을 설계하는 표준 영업 프로세스입니다.
사전 준비 (Prep)
고객사 심층 분석 및 경쟁사 동향 파악. '비용 절감'과 '관리 효율' 중 핵심 공략 포인트 설정.
접근 및 탐색 (Approach)
Key-man 식별 및 컨택. 단순 소개가 아닌 '인사이트 공유'를 목적으로 미팅 기회 확보.
제안 및 솔루션
AI 교차 검증 전략(Antigravity/Claude Code)을 통한 압도적인 품질 및 비용 효율 제안.
계약 체결 (Closing)
가입비 확정 및 서비스 범위(SOW) 명시. 수당 산정의 기준이 되는 가입비 완료 유도.
영업 이관 (Handover)
영업팀에서 매니저 시나리오로의 완벽한 정보 전달. 리스크 요인 및 고객 특이사항 공유.
테스트 및 안정화
TestSprite MCP를 통한 자동화 검증으로 '버그 없는 배포'를 실현하여 고객 신뢰 확보.
지급 일정 및 운영 정책
수당 지급 시점
고객사의 가입비 입금이 완료된 날을 기준으로 수당이 확정되며, 익월 정해진 지급일에 일괄 지급됩니다.
회사 운영 마진
회사는 가입비의 약 70% ~ 75% 내외를 플랫폼 운영, 서버 유지보수, 마케팅 지원 등을 위한 인프라 비용으로 확보하여 지속 가능한 경영 토대를 구축합니다.
주요 Q&A
Q. 하위 파트너가 없는 경우는 어떻게 되나요?
본인의 직접 판매에 대한 20% 수당만 지급됩니다. 관리자 및 교육자 수당은 하위 계층이 형성되었을 때만 발생합니다.
Q. 계약이 취소되면 수당을 반환해야 하나요?
이미 지급된 가입비 수당은 회수하지 않는 것을 원칙으로 하나, 부정 계약 등의 특수 상황 발생 시 별도 심의가 있을 수 있습니다.
Q. 월 구독료에 대한 수당은 없나요?
현재 SAM 수당 정책은 신규 파트너십 구축 및 인프라 기여도에 대한 가치를 높게 평가하여 가입비에만 수당을 집중하고 있습니다. 구독료는 서비스의 안정적 유지 및 고도화 비용으로 활용됩니다.